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　　陈亮，1968年1月出生，1994年10月至2009年9月先后任职于新疆宏源信托和宏源证券乌鲁木齐业务总部；2009年9月至2015年1月担任宏源证券股份有限公司副总经理、宏源期货有限公司董事长；2015年1月至2019年5月先后担任申万宏源证券有限公司党委委员、申万宏源集团股份有限公司总经理、申万宏源西部证券有限公司执行董事；2019年6月至2023年10月历任中国银河证券总裁、副董事长、董事长。2023年10月，任中金公司党委书记、管理委员会主席，11月起任中金公司董事长至今。

　　王曙光，1974年11月出生，1996年获得清华大学理学学士学位及经济学学士学位，于1998年获得清华大学工学硕士学位。他是公司的老将，自1998年就加入中金公司投资银行部，2010年1月成为董事总经理，先后担任成长企业投资银行部负责人、中金资本管理部联席负责人、投资银行部负责人等职务。自2022年12月起，王曙光任公司党委委员，成为公司高层，2023年1月获委任为管理委员会成员，2025年8月起任党委副书记后出任总裁。

　　2025年，中金公司经历降薪后最低月薪维持3万+，对于初入职的高端人才，仍是吸引力不减。不过，高薪与高门槛之下，中金员工也面临一些“围城困境”。一是压力之下难免会有健康透支。某体检中心数据显示，中金员工甲状腺结节、腰椎疾病检出率较行业平均高40%。二是职业瓶颈。金字塔结构明显，多数人止步于副总裁级别，晋升执行董事需天时地利人和。三是处罚风险：随着证券行业监管趋严，员工可能会因严格管理而被处罚，如2023年某员工因误用微信群传递信息被吊销从业资格。