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　　无锡市职工互助互济会（以下简称互助互济会）于1994年10月注册登记，是无锡市总工会主办，经无锡市民政局核准登记的具有社团法人资格的非营利性社会组织。2022年12月，互助互济会被市民政局评为3A级社会组织。无锡市总工会依托无锡市职工互助互济会连续多年开展职工医疗互助保障项目，筑牢职工抵御医疗风险防线，助力发展多层次、多渠道的社会保障体系，打造无锡工会联系服务职工的“金字招牌”。职工互助保障工作连续多年被列为无锡市总工会“为民办实事”项目，被职工称为无锡市“第二医保”。

　　定章守制。互助互济会制定《无锡市职工互助互济会管理制度汇编》，严格执行《民间非营利组织会计制度》《无锡市职工互助互济会财务管理办法（修订）》及职工互助保障项目实施办法等规范性文件。运行有序。在人员设置方面，2024年9月换届选举产生第六届互助互济会理事会，并配有专职财务人员，各司其职；在资金使用方面，严格落实资金使用管理及开支审批程序的要求，单独建账、专款专用。监督有效。市总工会审计处每年委托第三方审计机构对互助互济会上年度资金使用情况、财务管理情况等进行审计，查找问题并落实整改，确保资金安全使用、规范运行。

　　二是锚定特殊群体，彰显关怀精度。三年期女职工项目直击乳腺癌等6种大病风险，填补了普惠保障中的性别关怀空白。该项目保障期限为3年，期满后可续保，累计参保37.52万人次，发放互助金536.75万元。“锡新保”项目则是专门为保障新就业形态劳动者而设立，打破了传统职工保障的身份限制，将外卖骑手、网约车司机、快递员等纳入职工医疗互助保障范围，解决“无单位依托、保障难覆盖”的痛点。该项目会费标准为50元/人/年，目前主要采取统筹赠送方式。

　　三是聚焦多维风险，提升综合保障。为完善职工互助保障机制，互助互济会于2020年推出了“住院+重疾+意外”（“三合一”）互助保障项目。在住院保障方面，打破理赔门槛，会员只要在二级以上医院住院治疗产生“自费+超限价”部分，即可给予40%的互助金，实现“零”起付，并增设住院慰问金；在重疾保障方面，针对首次确诊的30类重大疾病中的一种或者多种，一次性给予互助金15000元；在意外保障方面，发生工伤或意外伤害的，按照不同伤残程度给予身体伤残互助金（或身故互助金）。这种保障待遇全面的“一站式”综合设计，得到了广大职工的高度认可。该项目累计参保58.04万人次，发放互助金4189.08万元。

　　徐州餐饮行业协会成立于2015年，成立以来深入贯彻落实习关于食品安全工作的重要论述，按照“四个最严”要求，以构建“彭城食安”食品安全管理体系为主线，以提升餐饮行业产业工人专业素质、培育工匠为中心，以推进烹饪技艺学习、交流为抓手，彰显行业特色，引领助推发展，充分发挥桥梁纽带作用，努力打造安全、放心、健康的餐饮环境和餐饮产品，用心用情关爱服务职工，弘扬徐州餐饮文化，推进餐饮行业高质量发展。2021年被江苏省民政厅评定为AAAAA级社会组织；2022年被省总工会评为“服务职工优秀社会组织”；2023年7月，获首届“江苏省先进社会组织”称号。

　　徐州市总工会通过购买服务，委托协会组织搭建“彭城食安”线上培训平台，对全市餐饮行业从业人员开展食品安全相关法律法规、标准和技术规范，餐饮服务食品安全基本知识、管理技能等方面的培训，以“培训+”“指导+”的方式，引导广大餐饮从业者利用碎片化时间线上学习，提供专业化培训，实现“24小时随时学、365天全在线”的赋能成长培训模式。考试合格发放“食品安全管理员”培训合格证书，引导行业职工干一行爱一行，爱一行专一行，保证就业有“术”，致富有“路”，赋能成长，稳定就业。“彭城食安”食品安全线上培训平台技能掌握度高达95%，合格率较传统模式提升30个百分点。同时还定期组织食品安全从业人员到示范单位开展观摩学习，召集行业专家工匠深入工作一线，提供专业指导服务，保质保量完成每年40学时食品安全培训，形成常态化、个性化、精准化的培训模式。

　　为储备我市食品安全领域优质人才，着力提升食品安全领域从业人员的综合能力，徐州市产业工人赋能成长餐饮行业职业技能实训基地还提供全面且系统的食品安全总监培训服务。通过权威政策解读，实战场景演练，长效落地指导，细化“三类人、三件事、三本账”的日常管理工作，真正使培养后的食品安全总监在面对未来可能出现的各种食品安全挑战时，能够保持从容不迫的态度，采取有效的应对措施。20位食品安全总监被徐州市质量发展和食品药品安全委员会聘成为“徐州市食品安全监督员”，共同参与到食品安全社会监督的治理工作中，让广大餐饮行业职工在食品安全社会共治道路上绽放璀璨光芒。

　　发挥行业优势，选拔优秀食品安全总监组建风险排查队伍，开展食品安全风险排查“四进”活动，即进社区、进校园、进食堂、进企业。通过“抓前端、治未病”，现场对食品生产加工经营环境进行食品安全工作指导，并对不符合相关食品安全规范的设置和行为提出合理化建议，帮助餐饮企业梳理日常管理中存在的问题和风险点，提高食品安全风险防控能力。今年1-8月份共发现食品安全风险点280项，出具食品安全风险报告书85份，食品安全风险点同比下降32%，这种互查互评，多方联动，以点带面的方式，既能向同行交流学习，又能发挥所学专长，参与社会监督，“行业互查”成为食品安全风险排查新看点、新常态，“彭城食安”食品安全管理体系已成为推动餐饮行业高质量发展的生力军。

　　目前，徐州餐饮行业食品安全管理实训基地已成为服务职工的“温暖之家”、提升职工素质的“立业之家”。“彭城食安”食品安全管理体系项目荣获全国总工会联系引导社会组织服务职工优秀项目。截至2025年8月底，共培养食品安全管理员5800人，食品安全总监307人，服务范围覆盖食品生产加工企业、企事业单位食堂、学校、医疗机构和养老机构食堂、社会餐饮等1600余家餐饮服务单位，惠及服务对象35000余人次。为餐饮行业职工提供了专业化的培训服务，展现了有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献餐饮从业者的良好形象，激励着广大餐饮行业职工在平凡的岗位上建功立业。

　　常州市悦注社会工作服务中心成立于2017年，是一家4A级非营利性社会服务机构。中心坚持“党建引领、工会赋能”，构建“研究—教育—应用”三位一体的心理健康服务体系，整合104名学者及68名专业志愿者，多系统实施85个综合心理服务项目，累计举办心理讲座千余场、团辅近400场、咨询超5万人次，承接2个全国性公益项目。中心承接“天工·领工护‘宁’心”职工心理健康服务项目，全面提升职工心理素养，激发自我潜能，营造和谐工作氛围。

　　（一）坚持“全”字布局，构建多维度心理服务新模式。聚焦职工多重心理压力，构建“线上+线下”一体化服务体系。自2024年7月—2025年9月，累计开展“工护宁心”基础及延伸活动118场，服务10416人次，具体包括：心理测评4456人、讲座73场服务2914人、团辅10场服务222人、技能培训2场服务60人、心理小课堂普及2200人、心理咨询29场124人、热线天。模式展现良好的可复制性与普适性，初步形成区域协同、资源共享的心理健康促进新机制。

　　在具体工作中，工会一方面聚焦船员权益保障，不仅合理改善船员福利待遇，还加强心理疏导工作，全力守护船员身心健康；另一方面积极搭建服务体系，组建海上互助互济团队，推行船员“结对子”帮扶机制，同时围绕会员培训、安全管理、工资协商、后方帮扶、法律援助、文化活动等关键领域发力，创新开展“流动书屋到海上”“先锋号创建到船上”“服务会员到家里”等特色服务，有效激发了船员爱岗敬业热情，为沿海大开发与海洋捕捞业发展注入强劲动力，赢得了渔民广泛认可，产生了良好社会反响。

　　扬州市职工文化体育协会是由扬州有关文化体育组织、工会、企事业单位、新经济组织和新就业形态劳动者群体等组织自愿结成的行业性社会团体，2009年11月经扬州市民政局批准成立。根据章程规定，协会的登记机关是民政局，受扬州市总工会监督、管理：会长由市总工会副主席担任；副会长由市总工会宣网部部长、市工人文化宫主任担任；理事由县（市、区）总工会、产业工会副主席、主任担任。协会下设拔河分会、羽毛球分会、气排球协会、乒乓球分会、书画分会、微电影分会、棋类协会、演艺分会等分支机构，目前会员人数近2万人。主要任务是：1.广泛宣传宣讲党的创新理论，在职工群众中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工群众坚定文化自信；2.组织开展职工文体竞赛、交流、展演、展示活动，推动职工文体事业发展；3.协助基层单位和职工群众开展文体活动，抓好宣传推广、辅导培训等基础工作；4.承办市总工会和有关文化体育部门交办的各项工作任务。

　　坚持深入学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及习关于工人阶级和工会工作的重要论述。通过举办主题宣讲、学习座谈、征文演讲、书画摄影展等职工喜闻乐见的形式，将党的创新理论融入文体活动之中，寓教于乐，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实团结奋斗的共同思想基础。结合重大节庆日，精心策划“中国梦·劳动美·幸福路”等主题系列文化活动，让职工在参与中感受国家发展的伟大成就，激发爱国热情和民族自豪感。通过评选表彰职工文体先进、宣传典型事迹，用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

　　协会组队参加省级各类文体赛事，屡获奖项；成功承办江苏省运会职工部拔河、游泳等重大赛事，精心组织扬州市运会（职工部）乒乓球、羽毛球、篮球、围棋、象棋等五大项比赛，累计产生金牌数十枚，参赛代表团阵容鼎盛，行业、系统、大企业单独组队成为亮点。联合相关部门创新举办“名城百企职工运动会”，吸引150余家企业、超2000名职工同场竞技，有效推动了职工体育活动的普及与提高。联合工人文化宫，打造职工文艺轻骑兵品牌，持续性开展送文化进基层40余场。常态化开展“职工读书节”活动，通过读书征文、演讲比赛、心得交流、好书推荐等形式，在全市职工中营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。依托工人文化宫阵地，年均开展各类文艺、体育项目培训8000余人次，有效提升了职工的文化素养和艺术技能。

　　建立健全以市职工文体协会为龙头，县（市、区）文体协会（分会）为支撑，企业职工文体协会、俱乐部为基础的三级组织网络体系。通过业务指导、资源下沉、活动联动，有效整合了全市职工文体资源和力量，形成了上下贯通、协调联动的工作格局，确保了各项工作在基层的有效落实。持续加强“职工书屋”建设，打造了一批国家级、省级、市级示范点，使其成为职工精神文化生活的“加油站”。依托工人文化宫、基层工会活动场所等，建立了职工文化公园、职工大舞台、职工剧场等一批职工文体活动示范基地，为职工提供固定、便利的活动空间。主动加强与市文广旅局、体育局、文联等单位的协作，引入专业协会的骨干力量参与协会工作和活动指导，显著提升了活动的专业水准和艺术含量。搭建交流互动平台，定期组织培训、研讨、观摩活动，培养了一支热爱职工事业、具有一定专业水平的职工文体骨干队伍，为职工文体事业的可持续发展提供了人才支撑。

　　镇江市京口区四牌楼街道益家乐社会工作服务中心成立于2016年6月，是镇江首家5A级的专业化社会服务机构，汇聚了一支高素质的专业团队，其中持证社工19人，高级社工师1名，1人获评江苏省最美社工，5人获评省、市级社会工作领军人才。机构始终坚持党建引领，工会聚力，先后成立了党支部及工会组织，2019年被评为镇江市劳动关系领域社会组织示范单位，2024年职工提案入选省级案例汇编。近年来，秉持专业、奉献与创新的服务理念，在困境人群的心理支持、社会融入、能力发展等服务领域上深耕，服务项目曾获江苏省社会工作优秀案例二等奖。

　　针对新就业形态劳动者、农民工家庭普遍存在的子女暑期“看护难”问题，精心运营“爱在京口·工会相伴·快乐成长”系列夏令营服务。安全托管与素质拓展并重。在保障安全的基础上，设计丰富的素质拓展课程。赴镇江博物馆、醋文化博物馆以及职工创业典型的科技创新企业参观研学，增强孩子对城市本土文化以及新兴产业认知。开展儿童小组合作等活动，学习如何与朋辈交往，提升其社交自信和适应能力。在开阔眼界、拓展视野的同时，让这些长期随父母在外地生活的孩子感受到城市温度。关注心理与促进亲子交融。特别关注困难职工家庭子女可能存在的心理需求，通过组织团体游戏和个别谈话进行正向引导，增进亲子关系。创新推出以“社会融入”为核心的暑托班夏令营，促进孩子们的身心健康和全面发展，形成“服务子女、赋能职工、稳定家庭”的良性循环。

　　探索“宣贯-指导-突破-推广”的闭环工作法，着力推动集体协商工作实现“质的突破”。政策宣贯先行，扫清认知盲区。联合区总工会、人社局，在正东路街道等3个重点街道举办“集体协商政策宣讲会”，为辖区内51家企业及社区提供政策解读与实操培训。上门指导服务，实现“零的突破”。联合集体协商指导员主动“上门送服务”，针对谏壁街道、经开区等重点、难点区域进行“一企一策”指导：如何选举协商代表、确定协商议题、模拟协商现场，通过这种“手把手”的指导，提升企业的操作信心。典型引路宣传，扩大“乘数效应”。为巩固成果、推广经验，拍摄制作《京口区集体协商小课堂》系列短视频，以协商实现劳资双赢的真实故事“现身说法”，达到“突破一点、带动一片”的效果。

　　工作成效：一是构建了职工帮扶“物质+服务+技能+信心”的综合生态，真正激发了困难职工家庭的内生动力，累计帮扶在档困难职工18户，开展职业技能培训14场，成功帮助37名职工及家属实现就业技能提升或再就业。二是解决职工家庭后顾之忧，构筑了坚实“大后方”，夏令营活动累计服务职工子女超过100人次，收到职工自发感谢3次，“爱在京口·工会相伴·快乐成长”已成为服务职工家庭的知名公益品牌。三是从制度上保障职工的核心经济利益，成功指导78家企业签订了综合性集体合同，指导58家行业及区域签订了集体合同，合同签订数较去年同期增长130%，覆盖职工超过16000人。

　　相关经验：一是精准需求响应。不仅要精准掌握职工在工作生活困境与技能提升等方面的需求，更应延伸关切至子女成长环境、课余生活与社会融入等层面，提升服务的针对性与职工满意度。二是多元赋能服务。基于精准需求，形成了三个层次的服务体系，即困难职工帮扶是“托底保障”，子女夏令营是“幸福工程”，集体协商是“增收基石”，三者环环相扣，共同作用，形成了体系化、生态化的服务网络。三是资源协同整合。将职工需求与专业社会工作相结合，通过项目化运作，推动社会组织专业优势与工会组织优势、群众优势深度融合，构建目标一致、分工明确、运行顺畅的服务职工“资源共同体”，显著放大服务效能。

　　靖江市行知社会工作服务中心自2015年成立以来，作为靖江地区首家专业社工机构，始终秉持“知行合一、助人自助”的服务理念，在本地社会工作服务领域发挥着先锋作用。机构由中级社会工作师徐君发起，现已发展成为拥有20名专兼职社工的专业团队，其中包含5名中级社工师和15名助理社工师。多年来，行知社工深耕职工志愿服务、青少年事务、家庭综合服务和社区发展等多个领域，形成了独具特色的服务体系。其打造的“晴天娃娃”留守儿童关爱行动、“弟弟妹妹筑梦课堂”等品牌项目，切实解决了青少年的成长困境；通过创新的“成长树洞”社工信箱等形式，为7-12岁学生提供了专业的心理支持和成长陪伴。先后荣获中国青年志愿服务大赛银奖、江苏省志交会金奖等多项重要荣誉，被评为“5A社会组织”。

　　“职工的急难愁盼，就是工会工作的出发点和落脚点。”为破解暑期看护难题，洋河新区总工会提前谋划、精准发力，通过辖区三大产业园由下至上摸排，统计出村居留守儿童家庭近100户，新业态群体中留守儿童家庭近60家。在明确需求后，总工会积极整合资源，主动链接宿迁市洋河新区博爱志愿者协会这一专业公益力量，共同构建“需求对接—资源整合—过程监管—效果反馈”的全链条服务体系，明确双方职责分工：总工会负责统筹协调、资源支持与监督指导，协会负责具体运营、课程实施与日常管理，形成优势互补、协同发力的工作格局。

　　每日14:00-16:00的专属辅导时段，成为孩子们的“学业充电站”。洋河新区总工会联合教育办、民政及社会力量，组建了“1+2+N”工作队伍，形成上下贯通的工作体系。由1名爱心教师、2名社工，若干名“返家乡实践”大学生志愿者共同组成服务团队，既解决了青少年看护难的问题，还为大学生提供了实践平台。现已招募洋河实验学校、仓集小学、王园小学等爱心教师20名、扬州大学、苏州大学、南京大学等返乡大学生志愿者50名，每个班点至少配备1名专业教师负责班主任工作，做好“出勤、教学、安全”三项管理，教授阅读赏析、课业辅导等专业课程，切实提高教学质量。

　　精心设置课程内容，涵盖心理成长、创意手工、劳动实践、安全自护教育四大类课程，点亮留守儿童、新就业群体子女多彩假期。其中，心理成长课通过情绪绘画、小剧场演绎等形式，引导孩子学会情绪管理与自我认知；创意手工课上房树人绘画、曼陀罗创作、黏土造型等活动，让孩子们在动手实践中感受艺术魅力；劳动实践课依托神农时代旅游点开展“亲子农业职业体验”活动，亲身体验种植与养护薯苗的过程，让青少年们在实践中感受现代农业科技的魅力；安全技能课联合交警、医护等专业力量，开展交通法规讲解、防溺水知识科普、心肺复苏实操等教学，丰富的课程设置让青少年不断增长见识，立德启志，自律践行。

　　精心打造的周六“行走课堂”，成为暑托班最具吸引力的特色环节，带领孩子们走出教室、触摸世界，在沉浸式体验中收获成长与蜕变。走进消防大队，孩子们试穿厚重消防服、学习灭火器规范使用，在模拟救援场景中切身感受“逆行英雄”的使命，读懂责任与担当的重量；来到水上乐园，在红十字会专业人员全程安全护航与生动的防溺水知识科普下，孩子们既尽情畅享戏水的夏日欢乐，又掌握了守护生命的必备技能；走进口腔医院，聆听医生细致讲解护牙知识、免费接受专业口腔检查，在互动问答中建立科学护齿观念，养成受益终身的健康卫生习惯。丰富的校外实践场景，让青少年在体验中开拓眼界，在实践中提升素养，让暑托生活更添活力与意义。

　　据统计，本次公益暑托班累计服务儿童878人次，投入志愿者124人次，收获家长点赞189次，用实际行动践行了公益服务的初心。此次暑托班成功探索出“工会引导—协会主导—专业力量支持—社会多方协同”的可持续公益服务模式。这一模式既发挥了工会联系职工、统筹资源的组织优势，又凸显了社会组织专业运营、精准服务的执行优势，还整合了交警、医护、消防等社会力量的专业资源，形成了“1+1+N”的服务合力，为破解双职工家庭暑期看护难题提供了可复制、可推广的“洋河经验”。